Mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng duy trì việc làm người lao động

Mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng, ổn định việc làm trong giai đoạn kinh tế khó khăn. Việc xây dựng phương án này không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực mà còn góp phần giảm thiểu rủi ro mất việc làm. Doanh nghiệp cần tham khảo các quy định pháp lý hiện hành để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Cùng ACC Cần Thơ tìm hiểu chi tiết về nội dung này.

1. Lý do doanh nghiệp cần xây dựng phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, nhiều doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ cắt giảm nhân sự do thiếu hụt kỹ năng của người lao động. Việc xây dựng phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm giúp doanh nghiệp chủ động nâng cao năng lực đội ngũ, từ đó duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động. Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về việc hỗ trợ đào tạo nhằm duy trì việc làm khi doanh nghiệp gặp khó khăn. Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện các chương trình đào tạo liên quan đến duy trì việc làm. Doanh nghiệp áp dụng mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm sẽ dễ dàng lập kế hoạch cụ thể, phân bổ nguồn lực hợp lý và tuân thủ đúng quy định pháp luật.

2. Mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm cho người lao động

Mẫu phương án này cung cấp khung nội dung chuẩn để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với tình hình thực tế. Nội dung mẫu tập trung vào các mục tiêu nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

3. Các yếu tố chính cần có trong mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm

Mẫu phương án cần xác định rõ đối tượng tham gia là người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, bao gồm cả lao động có hợp đồng xác định hạn và không xác định hạn. Nội dung đào tạo phải bao gồm các khóa học nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng quản lý và kỹ năng sử dụng công nghệ.

Thời gian thực hiện thường kéo dài từ 3 đến 12 tháng tùy theo quy mô doanh nghiệp. Nguồn kinh phí được phân bổ từ quỹ đào tạo của doanh nghiệp hoặc hỗ trợ theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Phương pháp đánh giá kết quả đào tạo cần được thiết lập rõ ràng thông qua kiểm tra thực hành và phản hồi từ người lao động. Việc lồng ghép mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm vào kế hoạch tổng thể giúp doanh nghiệp theo dõi tiến độ và điều chỉnh kịp thời.

4. Lợi ích khi áp dụng mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm

Doanh nghiệp áp dụng mẫu phương án sẽ giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc của người lao động có tay nghề cao. Người lao động sau khi được đào tạo sẽ nâng cao năng suất lao động và đóng góp hiệu quả hơn vào hoạt động sản xuất. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp thực hiện đào tạo đúng quy trình được hưởng các chính sách hỗ trợ từ Nhà nước. Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định rõ các tiêu chí đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo duy trì việc làm.

Việc sử dụng mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm còn giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh là nơi làm việc có trách nhiệm với người lao động, từ đó thu hút nhân tài trong dài hạn.

Mẫu phương án đào tạo bồi dưỡng nâng cao duy trì việc làm là tài liệu cần thiết để doanh nghiệp chủ động hỗ trợ người lao động. Liên hệ ACC Cần Thơ để được tư vấn chi tiết và cập nhật mẫu mới nhất phù hợp với quy định hiện hành.