Hướng dẫn xin giấy phép lao động cho giám đốc công ty

Giấy phép lao động là một trong những yêu cầu pháp lý quan trọng đối với những người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam, bao gồm cả các giám đốc của công ty. Việc xin Giấy phép lao động cho giám đốc công ty không chỉ đảm bảo tính hợp pháp trong việc hoạt động kinh doanh mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật Việt Nam về lao động nước ngoài. Hãy cùng ACC Cần Thơ tìm hiểu về xin giấy phép lao động cho giám đốc công ty qua bài viết bên dưới nhé.

Nội dung bài viết

1. Hướng dẫn xin giấy phép lao động cho giám đốc công ty

Bước 1: Nộp hồ sơ Xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài tại cơ quan có thẩm quyền cấp GPLĐ (Xem tại đường link này)

Thời hạn giải quyết: Thời hạn tối đa 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền cấp phép lao động

Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho quản lý là Chủ tịch, phó chủ tịch công ty; Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc và Giám đốc, phó giám đốc, giám giám đốc điều hành, Trưởng văn phòng đại diện và các chức danh quản lý khác là người nước ngoài:

ăn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài theo mẫu số 11 quy định tại Phụ lục I nghị định Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Văn bản xác nhận, chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành có thời hạn tối thiểu 03 năm. (Xác nhận kinh nghiệm làm việc)
Văn bản chấp thuận về việc việc doanh nghiệp, tổ chức được sử dụng lao động nước ngoài (Văn bản này xin ở Bước 1 đã nêu)
Quyết định bổ nhiệm là nhà quản lý với các chức danh tương ứng
Điều lệ công ty (trong 1 số trường hợp cụ thể) – 01 bản sao chứng thực
Giấy chứng nhận sức khỏe khám tại nước ngoài hoặc giấy khám sức khỏe khám tại Việt Nam tại các bệnh viện, phòng khám, có sở y tế đủ điều kiện theo quy định của Bộ y tế ( trong thời hạn 12 tháng).
Phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp có thời hạn không quá 6 tháng từ ngày cấp.
2 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật. (Kèm theo visa Việt Nam còn đủ thời hạn để làm GPLĐ)

Lưu ý: Các giấy tờ như: Các giấy tờ do nước ngoài cấp như: bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, văn bản xác nhận nhà quản lý, Lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe do cơ quan nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt.

2. Hồ sơ và nhận kết quả giấy phép lao động cho giám đốc công ty

Trường hợp doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp thủ tục đề nghị cấp phép lao động cho người nước ngoài thực hiện tại Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh.
Trường hợp doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp thủ tục đề nghị cấp phép lao động cho người nước ngoài thực hiện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Hồ sơ giấy phép lao động hợp lệ sẽ được trả kết quả sau 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Xem thêm Thủ tục xin giấy phép kinh doanh quán cafe mới nhất tại đây

3. Giám đốc công ty chỉ được miễn giấy phép lao động trong trường hợp nào?

Các trường hợp giám đốc, người đại diện pháp luật không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 154 Bộ luật lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Theo đó chỉ khi thuộc 1 trong 04 trường hợp dưới đây thì giám đốc và người đại diện pháp luật mới được miễn giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam:

Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng Việt Nam trở lên.
Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
Là người nước ngoài có vợ/ chồng là người Việt Nam trước thời điểm bắt đầu làm việc tại Việt Nam
Được chủ sở hữu, pháp nhân góp vốn trên 50% vốn điều lệ điều động sang làm việc tại công ty con
Làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

4. Hồ sơ và nhận kết quả giấy phép lao động cho nhà quản lý

– Trường hợp doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp thủ tục đề nghị cấp phép lao động cho người nước ngoài thực hiện tại Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh.

– Trường hợp doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp thủ tục đề nghị cấp phép lao động cho người nước ngoài thực hiện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh?Thành phố trực thuộc trung ương.

– Hồ sơ giấy phép lao động hợp lệ sẽ được trả kết quả sau 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Xem thêm Dịch vụ đổi giấy phép lái xe tại Huyện Phong Điền tại đây

5. Câu hỏi thường gặp

Giám đốc có thể làm việc tại Việt Nam ngay khi nhập cảnh mà không có Giấy phép lao động không?

Không, giám đốc cần có Giấy phép lao động hợp pháp trước khi bắt đầu công việc tại Việt Nam, ngay cả khi đã nhập cảnh vào nước này.

Có thể gia hạn Giấy phép lao động cho giám đốc không?

Có, Giấy phép lao động cho giám đốc có thể được gia hạn thêm tối đa 2 năm, tuy nhiên, hồ sơ gia hạn phải được chuẩn bị và nộp trước khi Giấy phép lao động hết hạn.

Giám đốc có thể làm Giấy phép lao động cho mình không?

Không, công ty nơi giám đốc làm việc sẽ là đơn vị bảo lãnh và đứng ra xin cấp Giấy phép lao động cho giám đốc.

Hy vọng bài viết trên của ACC Cần Thơ đã cung cấp đến quý độc giả những thông tin cần thiết về giấy phép lao động cho giám đốc công ty. Mọi thông tin thắc mắc, khách hàng có thể liên hệ ACC Cần Thơ để biết thêm chi tiết.