Công chức có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không là vấn đề được nhiều người quan tâm khi tìm hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống hành chính nhà nước. Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giúp bảo vệ thu nhập khi mất việc mà còn đảm bảo an sinh xã hội lâu dài. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết dựa trên quy định hiện hành để làm rõ thắc mắc này cùng ACC Cần Thơ.
1. Công chức có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Theo Điều 31 Luật Việc làm 2025, công chức không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo tư cách công chức. Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; người làm việc theo hợp đồng làm việc; cùng một số đối tượng quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng tiền lương theo quy định.
Do đó, công chức thực hiện chế độ công vụ tại cơ quan nhà nước không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cơ quan nhà nước vẫn thuộc nhóm người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 31 Luật Việc làm 2025, nhưng nghĩa vụ này áp dụng đối với người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 1 Điều 31.
2. Đối tượng công chức phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
Đối với người là công chức, pháp luật hiện hành không quy định nghĩa vụ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo chức danh công chức. Vì vậy, công chức đang thực hiện chế độ công vụ không phát sinh khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng.
Trường hợp một người làm việc tại cơ quan nhà nước nhưng không thuộc quan hệ công vụ và làm việc theo hợp đồng lao động thì việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được xác định theo loại hợp đồng và điều kiện tại Điều 31 Luật Việc làm 2025. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu; người làm việc theo hợp đồng thử việc và người giúp việc gia đình không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025.
3. Mức đóng và cách tính bảo hiểm thất nghiệp cho công chức
Do công chức không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 31 Luật Việc làm 2025 nên không phát sinh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với công chức.
Đối với người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp, Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Điều 34 Luật Việc làm 2025, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được xác định theo tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp thuộc căn cứ đóng theo quy định. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng.
4. Quyền lợi khi đóng bảo hiểm thất nghiệp
Công chức không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên không có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ công chức để làm căn cứ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đối với người thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện về chấm dứt hợp đồng, thời gian đóng, thời hạn nộp hồ sơ và tình trạng việc làm. Thông thường, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng; riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng phải đóng đủ 12 tháng trong thời gian 36 tháng.
Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng, nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian hưởng được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp và tối đa 12 tháng theo Điều 39 Luật Việc làm 2025.
5. Câu hỏi thường gặp
Công chức đã nghỉ hưu có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Công chức không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ công chức nên không có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm căn cứ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người đang hưởng lương hưu hoặc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu cũng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp có thay đổi theo năm không?
Đối với người thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng và người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng theo Điều 33 Luật Việc làm 2025. Tiền lương làm căn cứ đóng và mức tối đa tiền lương đóng được xác định theo Điều 34 của Luật này.
Công chức làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng có phải đóng không?
Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025. Trường hợp này cần xác định đúng quan hệ làm việc theo hợp đồng lao động; nếu vẫn là công chức thực hiện chế độ công vụ thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo tư cách công chức.
Công chức có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không là câu hỏi cần được làm rõ để công chức nắm vững quyền lợi của mình. Nếu bạn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn chi tiết về thủ tục liên quan, hãy liên hệ ACC Cần Thơ để được hỗ trợ kịp thời và chính xác.
Để lại một bình luận